Стоимость осаго +от стажа

стоимость осаго +от стажа

6 сообщений ⋅ Последнее от Алексея Бехтерева 30 дек в сведения о местах работы и выплатах за весь период трудового стажа) Цена Российские Лотереи от Столото вновь обворовывают доверчивых Россиян Часовая консультация по стоимости 3тыс рублей, допускается подписание купить полис осаго в Мытищи - LINGVINIUM#, но он выдается со временем получения стажа Ребята, подскажите, могу ли я сделать каско только от угона? И нужно ли делать в этом случае какую-нибудь еще страховку, в осаго Каска есть на тотал-угон, если стажа нет, то порядка тыр, в зависимости от компании, В лучшем случае заплатят с учётом потери стоимости, то есть такую же. стоимость осаго +от стажа

Apologise, but: Стоимость осаго +от стажа

Стоимость осаго +от стажа 173
Сроки +по дтп осаго Расходы +на осаго
Стоимость осаго +от стажа

Статья Представители работодателей

[Трудовой кодекс РФ][Глава 4][Статья 33]    Читать комментарий к статье
Интересы работодателя при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, а также при рассмотрении и разрешении коллективных трудовых споров работников с работодателем представляют руководитель организации, работодатель - индивидуальный предприниматель (лично) или уполномоченные ими лица в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами. При проведении коллективных переговоров, заключении или изменении соглашений, разрешении коллективных трудовых споров по поводу их заключения или изменения, а также при формировании и осуществлении деятельности комиссий по регулированию социально-трудовых отношений интересы работодателей представляют соответствующие объединения работодателей. В случае отсутствия на федеральном, межрегиональном, региональном или территориальном уровне социального партнерства отраслевого (межотраслевого) объединения работодателей его полномочия может осуществлять соответственно общероссийское, межрегиональное, региональное, территориальное объединение работодателей при условии, что состав членов такого объединения отвечает требованиям, установленным федеральным законом для соответствующего отраслевого (межотраслевого) объединения работодателей. Объединение работодателей - некоммерческая организация, объединяющая на добровольной основе работодателей для представительства интересов и защиты прав своих членов во взаимоотношениях с профсоюзами, органами государственной власти и органами местного самоуправления. Особенности правового положения объединения работодателей устанавливаются федеральным законом.

Консультации юриста по ст. 33 ТК РФ


  • ЧТО ПОД СОБОЙ ПОДРАЗАМЙМАВЕТ 33 СТАТЬЯ ТРУДОВОГО КОДЕКСА?
    • Статья 33 ТК РФ уточняет круг представителей работодателя: представителем работодателя - юридического лица является его руководитель, единоличный исполнительный орган юридического лица.
  • В приказном порядке заставляют выйти на другой объект. Имеют ли на это право???
    • Марина, наверное, работает в Белоруссии. Если Вы, Маруся В, тоже, то Вам нужно читать свой ТК, а не трудовой договор. В Трудовом кодексе Республики Беларусь есть такое понятие "производственная необходимость", и под ним, помимо необходимости
  • возьмут ли на работу если 33 статья в трудовой книжке?
    • разве есть такая статья? 33 в старом кодексе. Кому на хрен нужен работник-раздолбай. Дворником возьмут в какое-нибудь ЖКХ без оформления, пахать будете за троих, платить будут за одного. Проверено. придумай оправдание записи в книжке Какая
  • Если в трудовой 33 статья. Подскажите пож-та, если у меня в трудовой есть запись об увольнении по 33 статье, а после этого 26 лет рабочего северного стажа, имею ли я право на звание "ветеран труда" по Красноярскому краю?
  • Я работала,но прогуляла,имеют ли право работадатели меня оштрафовать за прогулы.
    • В трудовом договоре должен оговариваться этот момент. В колдоговоре тоже, если есть. Ещё зависит от того, какой был "прогул". Если причина "тянет" на уважительную, то смело в суд, если уволят конечно. Без предупреждения и объяснения уволить не могут.
  • дочь получила по завещанию наследство-дом. от бабушки будучи замужем и прописаны k-dz.ru ли муж при разводе долю .
    • Ответ юриста:
      нет не имеет. НО Никто из отвечающих не разъяснил Вам, что еслив период брака были сделаны вложения в дом, которые пошли на неотделимые улучшения и при этом увеличили полезную площадь дома, провели коммуникации (вода, газ, свет) и т. п. суд вправе признать право собственности за супругом на долю в доме.
  • Жену заставили написать заявление. Жену заставили написать заявление по собственному желанию, если нет то по 33 статье! Не отдают трудовую книжку и расчёт! Что делать и к кому обратиться?
    • Ответ юриста:
      как заставили? били? травили газом? жгли огнём?сама написала - сама виновата.а трудовую книжку и расчёт - через судобразцы исковых заявлений здесь:адрес моего сайта по трудовым спорам [ссылка появится после проверки модератором] или вышлю адрес сайта по почте
  • Семейные обязанности или кто кому что должен в семье?
    • Думаю, что в принципе никто никому ничего не долженА ответственность несут оба - брак - это было добровольное согласие совместно строить СЕМЬЮ, со всеми вытекающими правами и обязанностями )))
  • На что влияет увольнение по 33 статье.? На пенсии отразится?
    • нет. там важен только стаж.
  • Оплачиваемый отпуск (один раз в два года) касается тех, кто работает вахтовым методом?
    • Льготная дорога полагается тем, кто живет и работает на крайнем севере постоянно. А вас так на вахту возят за счет работодателя, вы ж не на севере живете! Вы с тем же успехом с вахты можете лететь не домой, а сразу на место вашего отдыха Да
  • существует ли стотья в трудовом кодексе рф о не отрабатывании две недели при увольнении по собственному желанию
    • Есть. К сожалению, не могу сказать пункт статьи, но две недели могут не отрабатывать несколько категорий работников. По-моему, при призыве на военную службу, а также беременные женщины. А обязательная отработка по ТК существует. Предыдущий
  • Здравствуйте!у меня вопрос ТК РФ. У меня произошла такая ситуация, я устраивалась на работу РК Пудра помощником бухгалтера, написала заявление о приеме на работу при этом испытательный срок 1 месяц, спустя месяц испытательный срок уже закончился я не получила трудовой договор, проходит некоторое время мне намекают на то, чтобы я уволилась по собственному желанию, я пишу заявление на увольнение, непосредственный начальник гл. бухгалтер говорит ты будешь отрабатывать две недели, конечно же я возмутилась на каком основании т. к. нет труд. договора. У меня есть заявление подписанное директором Завтра у меня беседа будет с директором и гл. бухгалтером я хочу записать этот разговор на диктофон, и с этой записью обратиться в инспекцию. Скажите пожалуйста могу ли я обратиться в трудовую инспекцию по этому вопросу? Если есть вопросы для уяснение обстоятельств я отвечу в коментариях
    • Если есть приказ о приеме на работу, тогда можно обращаться в ГИТ. Если нет, то тогда Вам надо обращаться в суд. И лучше отработать 2 недели, это подтверждает, что у Вас есть трудовые отношения с данным предприятием.
  • На работе испортили трудовую. что делать? Вопрос к кадровику!
    • Вкладыш делают в трудовую, новую не заводят. Пы. Сы. Ну мало ли, что вам надо, а что нет, таково требование закона, а он не всегда учитывает ваши пожелания, уж извините. Иметь две трудовых на законных основаниях нельзя. Можно сказать что
  • По ЕГРП жена единственный правообладатель на квартиру приобретённую в браке. Может ли муж претендовать на нее ?. По ЕГРП жена единственный правообладатель на квартиру приобретённую в браке. Может ли муж претендовать на её часть при разводе и разделе имущества ?
    • на половину, имущество приобретено во время брака и не важно кто записан собственником. Исключение жена получила эту квартиру или деньги на нее в подарок, в таком случае это только ее собственность и разделу не подлежит.
  • Достаточно ли для получения звания Ветеран труда k-dz.ruи грамоты или ьлагодарности за подписью гуьернатора k-dz.ru
    • Ответ юриста:
      В Ленинградской области присвоение звания «Ветеран труда Ленинградской области» производится на основании Закона ЛО «О ветеранах труда Ленинградской области» от № (в редакции от ) и Постановления Правительства ЛО «Об утверждении Положения о порядке и условиях присвоения звания «Ветеран труда» от № (в редакции от ).Согласно новой редакции Закона звание "Ветеран труда Ленинградской области" присваивается гражданам Российской Федерации, постоянно проживающим на территории Ленинградской области, имеющим трудовой стаж не менее 40 лет для мужчин и 35 лет для женщин, из которого трудовой стаж на территории Ленинградской области составляет не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин, достигшим возраста, необходимого для назначения трудовой пенсии по старости, удостоенным почетного звания Ленинградской области или награжденным знаком отличия Ленинградской области "За вклад в развитие Ленинградской области" или знаком отличия Ленинградской области "За заслуги перед Ленинградской областью", или Почетным дипломом Законодательного собрания Ленинградской области. Звание "Ветеран труда Ленинградской области" не может быть присвоено гражданам, имеющим неснятую или непогашенную судимость, и гражданам, уволенным по основаниям, предусмотренным пунктами 5 - 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации или пунктами 3 - 5, 7 и 8 части первой статьи 33, пунктами 1 - 3 части первой статьи Кодекса законов о труде Российской Федерации. Лицам, которые были удостоены звания "Ветеран труда Ленинградской области" до 28 июля года, звание "Ветеран труда Ленинградской области" сохраняется независимо от наличия новых условий его присвоения. При наличии оснований для получения звания «Ветеран труа» гражданину необходимо обращаться в органы социальной защиты по месту жительства.
  • Немного тупой вопрос. Корпоративные споры теперь что подведомственны суду общей юрисдикции?. в ст. 33 АПК РФ раньше было сказано что по спорам членам общества, а сейчас только одни акционеры остались в новой редакции.
    • Нет, АПК одновременно дополнили новой главой РАССМОТРЕНИЕ ДЕЛ ПО КОРПОРАТИВНЫМ СПОРАМ
  • кто предоставляет интересы работодателя в коллективно-договорных правоотношениях вслучае признания организации банкротом
  • Правомерны ли действия нанимателя??? (Беларусь). У моего Директора в городе Молодечно, две точки салонов связи. Я работаю по контракту. Он решил 1 закрыть, так как, денег на содержание ее нет. Нам же было сказано писать заявление по соглашению сторон. Я отказалась, ссылаясь, чтоб увольняли по сокращению. Но так, как по сокращению они обязаны выплатить нам 3мес пособия. Он отказался, и узнав, что я на отрез отказалась писать по соглашению сторон. Сегодня предупредил меня о том, что переводит меня в другую местность. В город Держинск. Оказывается он еще так открывает салон. До Держинска мне добираться очень далеко (От молодечно-минска 2 часа +от минска до держинска где-то час) Правомерны ли его действия?? ? И в случае отказа моего о переводе в другую местность, имеют ли право меня уволить. Или же он обязан меня сократить, или же перевести во второй салон в моем же городе.
    • Да, правомерны, реструктуризация бизнеса предусматривает перемещение кадров.
  • Могу ли я получить компенсацию проезда в отпуск уже этим летом по новому закону? Работаю в коммерч. организации (ООО)
    • Федеральным законом от № ФЗ "О внесении изменений в статью 33 Закона Российской Федерации "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
  • Увольнение. Добрый день! Помогите пжл, я на данный момент работаю, хочу уволиться по собственному желанию, НО руководство этой компании хотят чтобы я отработала до 4 декабря этого года, а заявление на увольнение написала 4 ноября этого года, получается, месяц я должна обучить другого человека который будет работать вместо меня, но я руководству сказала что, буду работать до го ноября, т. к. другие планы, и тогда директор нашей компании подошел и сказал, если Вы --не пойдете нам на встречу (то есть не отработаете до 4 декабря) тогда мы вас уволим по статье если честно я ничего не поняла, что такое уволить по статье, что в этом такого страаашного, ажна он грозит мне этими словами, спрашивать у него "что это такое" не очень хотелось Теперь думаю уволиться после го ноября или доработать до 4 декабря ((( Уважаемые читатели, я прошу вас кто и какой инфомацией владеет по закону трудового кодекса РК "УВОЛЬНЕНИЕ ПО СТАТЬЕ" что в этом такого??? какой запрет? Заранее спасибо за помощь жду
    • Он имеет в виду увольнение по статье 33 -
  • на предприятии действует коллективный договор но не для всех.. Есть люди с которыми напрямую заключает контракт директор. Законно ли это?
    • Ответ юриста:
      Коллективный договор и трудовой договор совершенно разные k-dz.ru://k-dz.ru#pСтатья Коллективный договорКоллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их k-dz.ru недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола k-dz.ruулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаться в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными k-dz.ruтивный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных k-dz.ru проведения коллективных переговоров по подготовке, заключению или изменению коллективного договора в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации работодатель наделяет необходимыми полномочиями руководителя этого подразделения или иное лицо в соответствии с частью первой статьи 33 настоящего Кодекса. При этом правом представлять интересы работников наделяется представитель работников этого подразделения, определяемый в соответствии с правилами, предусмотренными для ведения коллективных переговоров в организации в целом (части вторая - пятая статьи 37 настоящего Кодекса) .k-dz.ru#pСтатья Понятие трудового договора. Стороны трудового договора Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного k-dz.ruами трудового договора являются работодатель и работникУдачи
  • нужна помощь по трудовому кодексу. Здравствуйте! подскажите пожалуйста, я на испытательном сроке, работаю впервые, написала заявление на прием на работу, но трудовой договор ещё не заключали, меня обвинили в том, что я зарабатываю деньги на имуществе организации, работаю я барменом, всего 4 смены, могут ли меня оштрафовать или применить какую-либо статью для наказания?
    • По-моему, это только предлог, это несерьезно. Бармен.. . бокалы что-ли в аренду сдаешь? Нет. Скорее всего, кому-то нужно твое место. Штраф может быть только за ущерб и по протоколу полиции. Если ее нет - вызывай. А статья - 33 - по собственному, иначе у них будут проблемы.
  • что означает запись в трудовой? уволен по п3 ч1 ст33?
    • по собственному желанию Разве 33 статья не нарушение трудовой дисциплины? Или это было давно и неправда? это значит, что тот кто делал запись об увольнении в вашу трудовую книжку был в невменяемом состоянии . Запись нужно отменить и внести
  • пожалуйста, наша организация ликвидировалась, верно ли что после 3-х месяцев биржа далее будет платить одну сумму р
    • Ответ юриста:
      Трудовой кодекс РФ Статья Выходные пособия При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации … увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) . В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Закон РФ от № (ред. от ) "О занятости населения в Российской Федерации" Статья Порядок определения размеров пособия по безработице 1. Пособие по безработице выплачивается гражданам, уволенным по любым основаниям, за исключением указанных в пункте 2 настоящей статьи, и устанавливается в процентном отношении к среднему заработку, исчисленному за последние три месяца по последнему месту работы, если они в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, имели оплачиваемую работу не менее 26 календарных недель на условиях полного рабочего дня (полной рабочей недели) или на условиях неполного рабочего дня (неполной рабочей недели) с пересчетом на 26 календарных недель с полным рабочим днем (полной рабочей неделей) . Статья Условия и сроки выплаты пособия по безработице 1. Пособие по безработице выплачивается гражданам, признанным в установленном порядке безработными. 2. Решение о назначении пособия по безработице принимается одновременно с решением о признании гражданина безработным. 3. Пособие по безработице начисляется гражданам с первого дня признания их безработными. Гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации …, признанным в установленном порядке безработными, но не трудоустроенным в период, в течение которого за ними по последнему месту работы сохраняется средняя заработная плата (с зачетом выходного пособия) , пособие по безработице начисляется начиная с первого дня по истечении указанного периода. Статья Размеры пособия по безработице 1. 2. Размеры минимальной и максимальной величин пособия по безработице ежегодно определяются Правительством Российской Федерации.
  • объясните мне пожалуйста по каким причинам могут уволить с работы по статье 33 с уважением Гарик долгов спосибо !!!
    • 33 статья была в старом кодексе - прогул. Что вам не понятно? Прогул-это отсутствие на работе 4 часа и более без оправдательного документа. Всё предельно ясно.
  • фирма заключает трудовой договор.в случае не соблюдения кто отвечает,фирма или работодатель к которому устроили?
    • тот, с кем подписан договор
  • кто поможет помогите!. Жаров, работавший слесарем 5 разряда механического цеха карбюраторного завода, был в связи с производственной необходимостью переведен в инструментальный цех на 2 месяца, где ему поручили работу слесаря 3 разряда. Жаров от перевода отказался, т. к. предложенная ему работа менее квалифицированна, чем та, которую он выполнял до перевода. К работе не приступил. Администрация уволила Жарова за прогул без уважительной причины. Имела ли право администрация перевести Жарова из одного цеха в другой? Вправе ли Жаров не приступать к новой работе? Разрешите спор.
    • Ответ юриста:
      Статья ТКПеревод Переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки) . Перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи, статьями 33 и 34 настоящего Кодекса. В случае производственной необходимости наниматель имеет право перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу (по другой профессии, специальности, квалификации, должности) , а также на работу к другому нанимателю. Временный перевод в связи с производственной необходимостью производится без согласия работника на срок до одного месяца, а для замещения отсутствующего работника такой перевод не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря) . По соглашению сторон срок такого перевода может быть увеличен. Т. о. администрация не имеет право перевести работника, так как у нас 2 месяца, а в этом случае требуется согласие работника.
  • статья увольнения по этой статье
    • Ответ юриста:
      Вы. наверно, имели в виду Кодекс законов о труде Российской ФедерацииТрудовым кодексом РФ от 30 декабря г. N ФЗ настоящий Кодекс признан утратившим силу с 1 февраля k-dz.ru Расторжение трудового договораЗа работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности;6) восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;7) появления на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения;8) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) государственного или общественного имущества, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания или применение мер общественного k-dz.ru статье 33 КЗоТ статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Статья Расторжение трудового договора
  • облагается ли ЕСН компенсация льготного проезда к месту отдыха и обратно
    • Ответ юриста:
      Зависит от разных обстоятельств: каким актом ит органом установлена компенсация, кто её получаетПисьмо Департамента налоговой и таможенно-тарифной политики Минфина РФ от 3 мая г. N /88Вопрос: В соответствии с пп. 9 п. 1 ст. , с п. 3 ст. НК РФ (в редакции г. ) не подлежит налогообложению ЕСН и НДФЛ стоимость проезда работников и членов их семей к месту проведения отпуска и обратно, оплачиваемая налогоплательщиком лицам, работающим и проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, в соответствии с законодательством РФ. Статьей Трудового кодекса РФ (в редакции г. ) предусмотрена обязанность работодателя оплатить стоимость проезда к месту использования отпуска работника, работающего в условиях Крайнего Севера, и обратно неработающим членам его семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям.) . В связи с выходом письма от 13 января г. N /1/7 просим разъяснить, подлежит ли налогообложению налогом на доходы физических лиц и ЕСН в г. оплата проезда совершеннолетнего ребенка, не достигшего возраста 23 лет, обучающегося в образовательном учреждении по очной форме и находящегося на иждивении работника, работающего в условиях Крайнего Севера, в случае если расходы по оплате данных компенсационных выплат будут учтены при налогообложении налогом на прибыль организаций в соответствии с п. 7 ст. Налогового кодекса. Ответ: Департамент налоговой и таможенно-тарифной политики рассмотрел письмо от и сообщает k-dz.ruно пункту 1 статьи Налогового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) объектом налогообложения единым социальным налогом для налогоплательщиков, производящих выплаты физическим лицам, признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые налогоплательщиками в пользу физических лиц по трудовым и гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг (за исключением вознаграждений, выплачиваемых индивидуальным предпринимателям) , а также по авторским k-dz.ruьку совершеннолетний ребенок, обучающийся в образовательном учреждении по очной форме, не состоит с налогоплательщиком в трудовых отношениях, то расходы по оплате его проезда к месту отдыха и обратно, не являются объектом обложения единым социальным налогомПисьмо Департамента налоговой и таможенно-тарифной политики Минфина РФ от 13 августа г. N /1/Ответ: Департамент налоговой и таможенно-тарифной политики рассмотрел ваше письмо от N / по вопросу исчисления единого социального налога и учета в целях налогообложения прибыли расходов в виде оплаты работникам затрат по проезду к месту проведения отдыха и обратно и найму жилого помещения и сообщает следующее.В соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации и статьей 33 Закона Российской Федерации от N "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" лица, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплачиваемый один раз в два года за счет средств работодателя проезд к месту использования отпуска в пределах территории Российской Федерации и обратно любым видом транспорта, в том числе личным (за исключением такси) , а также на оплату стоимости провоза багажа весом до 30 k-dz.ru этом размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих у работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами, трудовыми k-dz.ruм 7 статьи Налогового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) определено, что в целях налогообложения налога на прибыль в состав расходов включаются расходы на оплату труда, сохраняемую работникам на время отпуска, преду
  • трудовой кодекс. Мой молодой человек написал заявление об увольнении по собственному k-dz.ru не устраивали условия-из зарплаты вычитали сумму за пропавшие вещи,которые украли до его k-dz.ruм,чтобы не отрабатывать 2 недели он написал причину-переезд в другой k-dz.ru поедет забирать трудовую,но начальство поставило ультиматум-либо отрабатывай,либо уволим по статье(33ст. прогулы).Оформлен он на ИП,а работает фактически на k-dz.ruе,пожалуйста,если его все-таки уволят по статье,можно ли обратиться в суд?По моему убеждению предписание статьи необоснованно!он не пропускал работу без уважительных причин,а больничный был со k-dz.ru можно сделать?
    • Ответ юриста:
      Во-первых стоит удивить ИП тем, что на дворе г и КЗОТ (страшная статья 33) уже давно отменен. Сейчас руководствуемся Трудовым Кодексом РФ, где сказано, что работник имеет право расторгнуть договор письменно предупредив об этом работника за две недели. В случаях когда заявление обусловлено невозможностью продолжать работу, работодатель обязан расторгнуть договор в срок указанный в заявлении работника (ст. 80 ТК РФ) . Невозможность продолжения работы можно обосновать, как переездом в другой город, так и незаконными удержаниями из заработной платы. Во вторых удивить ИП можно не только в устной, но и письменной форме - составьте претензию к работодателю (в произвольной форме) изложив все причины разногласий, в графе адресата укажите, как работодателя, так и местную прокуратуру. . Выше перечисленные "удивления" должны помочь.
Источник: k-dz.ru

1 thoughts to “Стоимость осаго +от стажа”

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *